Skip to content
Menu
Universitat de Girona
  • Europeus
  • Recerca
  • Valorització i transferència
Universitat de Girona

HR Excellence in Research

Posted on 10/06/202010/06/2020

.

La Universitat de Girona ha estat reconeguda per la Unió Europea (UE) amb el segell europeu HR Excellence in Research, que respon a l’Estratègia de Recursos Humans per als Investigadors (Human Resources Strategy for Researchers-HRS4R).

L’HRS4R és un procediment de millora continuada proposat per la UE per donar suport a la implementació de la Carta europea dels investigadors i el Codi de conducta per a la contractació d’investigadors; el mètode HRS4R es fonamenta en procediments d’autoavaluació dels models d’excel·lència i la institució -la UdG- analitza periòdicament les seves polítiques i pràctiques i defineix un pla d’acció per alinear-les progressivament amb els principis establerts en la Carta i en el Codi. El Pla d’Acció de l’Estratègia de Recursos Humans per Investigadors (HRS4R) de la Universitat de Girona, aprovat pel Consell de Govern i ara també per la Unió Europea, es desenvolupa en 22 accions, agrupades en 6 àmbits temàtics:

  • Ètica i igualtat de gènere;
  • Gestió de dades de recerca i accés obert;
  • OTM-R procés de contractació obert, transparent i basat en mèrits;
  • Marc de la carrera professional en la investigació;
  • Avaluació i gestió de la recerca; i
  • Comunicació.

La importància d’haver aconseguit el segell HRS4R rau, a nivell intern, en què contribueix a la millora de les condicions en què els investigadors desenvolupen la seva activitat, i a nivell extern, en què augmenta la visibilitat i la confiança en la nostra Universitat com a pol d’atracció de talent, alhora que permet que la UdG concorri a convocatòries competitives externes en igualtat de condicions que la resta d’institucions europees que ja compten amb aquest reconeixement.

Val a dir que l’informe dels avaluadors europeus ha valorat molt positivament 4 aspectes del procés: l’enfocament inclusiu i participatiu en la definició del Pla (amb la participació d’investigadors, òrgans de govern, àrees de gestió i personal d’administració i serveis), l’anàlisi de bretxes precisa i exhaustiva, la utilització de diferents formats i eines per a la consulta interna, i l’elevat nombre de voluntaris en la discussió sobre els resultats de l’anàlisi. Tot plegat ha contribuït que l’informe avaluador constati que la UdG ofereix un alt nivell de confiança en la posada en pràctica amb èxit del Pla d’Acció i la incorporació de l’HRS4R a les polítiques generals de la UdG.

Finalment, també cal recordar que el programa de govern de l’equip de direcció de la Universitat de Girona inclou, entre les seves actuacions, “Aconseguir acreditacions de qualitat per a l’activitat de recerca que poden ser imprescindibles a curt termini per a determinades convocatòries, com pot ser la HRS4R, que identifica les institucions i organitzacions de recerca que donen suport a un entorn de treball favorable”, i és un èxit pel qual ens hem de felicitar tots plegats, que s’hagi aconseguit el segell en un temps reduït i amb un informe molt positiu per part dels avaluadors.

Per a més informació, podeu consultar el web de l’HRS4R.

Comparteix això:

  • Twitter
  • Facebook
juny 2022
DlDtDcDjDvDsDg
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
« maig    

Entrades recents

  • Publicada Resolució provisional projectes Ministeri
  • Horizon Europe (HE) – Terminis de les darreres convocatòries del 2022
  • NOVETATS INTRANET
  • Presenta’t com a representant nacional en una de les noves 70 accions COST aprovades!
  • Prioritats temàtiques línies estratègiques – Agencia Estatal de Investigación (AEI)

Subscriu-te al bloc per correu electrònic

Introdueix el teu correu electrònic per subscriure't a aquest bloc. Rebràs notificacions d'entrades noves per correu electrònic.

©2022 Universitat de Girona | Powered by SuperbThemes & WordPress